开云官方网页版专题频道上海社保栏目，提供与上海社保相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 目前参加上海社保的人数有约400万人。根据新的规定，今后与上海市用人单位建立劳动关系的外来从业人员，都应当参加上海市城镇职工社会保险，并按照上海市规定的缴费基数和比例缴纳社会保险费。
02-14
以下是开云官方网页版政策频道编辑为您整理的2017上海社保政策，供您参考，更多详细内容请点击开云官方网页版(www.kidsmartialartsfortcollins.com)查看。
为贯彻国家关于适当调整社会保险费率等要求，上海市人民政府决定，在保障参保人员社会保险待遇水平和社保基金正常运行的前提下，进一步降低本市部分职工社会保险的费率水平。该项政策从2016年1月1日起实施。
此次调整共涉及养老、医疗和失业保险三个险种，总体费率下降2.5个百分点(具体调整方案见正文)，预计2016年全年可减轻企业负担约135亿元。目前本市职工社会保险基金收支情况较好，有一定的积累且年度有结余。这次费率的调整，不会对参保人员的养老、医疗和失业保险等各项社会保险待遇产生影响。
今天下午举行的市政府新闻发布会上，副市长时光辉介绍了降低费率的方案和意义，并和市发改委、市财政局、市人社局负责人共同回答记者提问。
具体调整方案：
1.养老保险企业的单位缴费费率下调1个百分点。即从21%降到20%。
2.医疗保险单位缴费费率下调1个百分点。即从11%调整为10%。
3.失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。即从1.5%调整为1%。
调整后“五金”缴费标准：
上述费率下降2.5个百分点后，本市五项职工社会保险费率总水平为43%，其中养老28%，医疗12%，失业1.5%，工伤0.5%，生育1%。预计全年可减轻企业负担约135亿元。
参保人员各项待遇不受影响
职工社会保险费率进一步下降，不会影响参保人员的养老、医疗和失业保险的各项待遇。今后，我们将继续根据国家部署和本市经济社会发展情况，适当提高各类社会保险待遇，进一步确保市民共享经济社会发展成果。liuxue86.com
同时，本市正在积极研究社会保险制度可持续发展的有效措施，通过贯彻落实好国务院《基本养老保险基金投资管理办法》，进一步建立健全社会保障基金的预警、储备和保值增值机制，扩大职工社会保险的覆盖面，加强社会保险费的征缴和基金管理，健全财政和国资对社会保险的投开云官方网页版机制，增强本市基金的抗风险能力。
降低社保费率的三大利好
1、进一步降低职工社会保险费率，作为“三去一降一补”组合拳的重要组成部分，是贯彻落实中央和全国“两会”决策，直接降低企业成本的重要举措，而且有利于营造公平的市场竞争环境和宽松的市场经营投资环境，改善企业市场预期，增强企业信心，激发企业活力，为经济平稳发展提供持久的发展动力。
2、进一步降低本市职工社会保险费率水平，也为促进职工收开云官方网页版增长提供重要支撑。帮助企业降低成本，是提升本市企业市场竞争力和企业效益的重要途径之一，有利于提高企业所得，进一步做大蛋糕，进而为提高普通职工收开云官方网页版创造条件，为经济平稳发展和民生持续改善打下更好的基础。
3、进一步降低职工社会保险费率有利于社会保险制度的可持续发展。当前经济增长压力加大，必须下决心帮助企业降成本。进一步降低社会保险费率，有利于提振企业信心，提升企业效益，从而为社会保险基金和制度的可持续发展创造更好的条件。
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为贯彻国家关于适当调整社会保险费率等要求，上海市人民政府决定，在保障参保人员社会保险待遇水平和社保基金正常运行的前提下，进一步降低本市部分职工社会保险的费率水平。该项政策从2016年1月1日起实施。
此次调整共涉及养老、医疗和失业保险三个险种，总体费率下降2.5个百分点(具体调整方案见正文)，预计2016年全年可减轻企业负担约135亿元。目前本市职工社会保险基金收支情况较好，有一定的积累且年度有结余。这次费率的调整，不会对参保人员的养老、医疗和失业保险等各项社会保险待遇产生影响。
今天下午举行的市政府新闻发布会上，副市长时光辉介绍了降低费率的方案和意义，并和市发改委、市财政局、市人社局负责人共同回答记者提问。
具体调整方案：
1.养老保险企业的单位缴费费率下调1个百分点。即从21%降到20%。
2.医疗保险单位缴费费率下调1个百分点。即从11%调整为10%。
3.失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。即从1.5%调整为1%。
调整后“五金”缴费标准：
上述费率下降2.5个百分点后，本市五项职工社会保险费率总水平为43%，其中养老28%，医疗12%，失业1.5%，工伤0.5%，生育1%。预计全年可减轻企业负担约135亿元。
参保人员各项待遇不受影响
职工社会保险费率进一步下降，不会影响参保人员的养老、医疗和失业保险的各项待遇。今后，我们将继续根据国家部署和本市经济社会发展情况，适当提高各类社会保险待遇，进一步确保市民共享经济社会发展成果。
同时，本市正在积极研究社会保险制度可持续发展的有效措施，通过贯彻落实好国务院《基本养老保险基金投资管理办法》，进一步建立健全社会保障基金的预警、储备和保值增值机制，扩大职工社会保险的覆盖面，加强社会保险费的征缴和基金管理，健全财政和国资对社会保险的投开云官方网页版机制，增强本市基金的抗风险能力。
降低社保费率的三大利好
1、进一步降低职工社会保险费率，作为“三去一降一补”组合拳的重要组成部分，是贯彻落实中央和全国“两会”决策，直接降低企业成本的重要举措，而且有利于营造公平的市场竞争环境和宽松的市场经营投资环境，改善企业市场预期，增强企业信心，激发企业活力，为经济平稳发展提供持久的发展动力。
2、进一步降低本市职工社会保险费率水平，也为促进职工收开云官方网页版增长提供重要支撑。帮助企业降低成本，是提升本市企业市场竞争力和企业效益的重要途径之一，有利于提高企业所得，进一步做大蛋糕，进而为提高普通职工收开云官方网页版创造条件，为经济平稳发展和民生持续改善打下更好的基础。
3、进一步降低职工社会保险费率有利于社会保险制度的可持续发展。当前经济增长压力加大，必须下决心帮助企业降成本。进一步降低社会保险费率，有利于提振企业信心，提升企业效益，从而为社会保险基金和制度的可持续发展创造更好的条件。
...08-10
2015年上海社保缴费基数是多少?
社保缴费基数和比例的发布时间为一个缴费年度结束。而社保缴费的年度跨度时间为当年的4月1日开始，截止时间为次年的3月31日结束。
上海人社局规定最新的社保缴费基数标准，上海社保缴费基数最高去年本市职工月均工资的3倍，最低去年本市职工月均工资的60%。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定
上海市社保局日前公布了2014年职工平均工资。2014年本市职工平均工资为65417元，比上年增长8.2%。按此计算，2014年本市职工月平均工资为5451元
2015年上海社保缴费基数上限为5451*3=16353元
2015年上海社保缴费基数下限为5451*0.6=3270元
2015年4月7日，上海市人力资源和社会保障局公布2015年4月1日-2016年3月31日的社保缴费基数。单位职工个人缴费基数上限为16353元，下限为3271元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。
2015年上海社保缴费比例标准
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缴费基数 |
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【上海市社保中心上班时间】
上午 9:00-11:30
下午 13:30-16:30(星期六、日不对外办公)
【公交路线】
1、乘坐公交55路、65路、305路、324路、576路、581路、736路、801路、868路公交车到 中山南路董家渡路 站下步行250米。
2、乘坐南陆线轮渡到 陆家浜路渡口 站下步行650米。
3、乘坐公交43路、45路、64路、89路、109路、144路、251路、303路、802路公交车到 南浦大桥站下步行760米。
4、乘坐931路公交车到 陆家浜路海潮路 站下步行770米。
5、乘坐1011路公交车到 微山路茂兴路 站下步行800米。
【办事项目】
1、受理单位、从业人员及自由职业者等参保对象的社会保险参保登记，为参保单位和个人建立缴费记录并管理参保人的基本养老保险帐户;
2、负责养老、医疗、失业等各项社会保险费的征收。
3、受市政府的委托负责残疾人就业保障金和小企业欠薪保障金的代收工作;
4、负责核定全市离退休人员养老金金额，并按时足额发放养老金;
5、接受参保单位和个人对社会保险政策业务的咨询和个人帐户的查询;
4、负责指导社会保险在社区的社会化管理服务工作;
5、负责参保个人生育保险金的支付;
6、受理社会保险相关申诉或投诉;
7、承办市劳动保障局交办的其他事项。
各分中心电话及地址见下表：
| 上海各区分中心名称 | 地址 | 电话 |
| 上海市社保中心 | 上海市中山南路865号临江大厦6层 | 021-63689900 |
| 浦东新区社保中心 | 上海浦东新区浦东南路3993号 | 021-50879104、50879091 |
| 黄浦区社保中心 | 上海黄浦区陆家浜路265号 | 021-12333 |
03-09
上海有二级建造师证书的朋友们，想知道上海二级建造师挂靠需转社保吗吗？跟着开云官方网页版二级建造师频道一起来看看吧，更多上海二级建造师挂靠相关信息与资讯请持续关注本频道。
上海二级建造师挂靠需转社保吗
由于上海市社保统一，很多上海建造师朋友在办理建造师挂靠事宜时，会遇到社保关系转移的问题。今天我们就此简要分析，希望对大家能有所帮助。
根据建造师注册管理规定，用人单位办理建造师预注册时需要提供社保证明。可是一般来说，建造师在自己工作单位都有社保了，如果要在挂靠单位再买保险就得注销原单位的保险，但挂靠单位用这个证书只是为了申报资质，这个保险它们只会给买个短期的，注册手续办完了就不买了，那建造师的这个保险怎么办?再转回原单位?，原单位是否还会接收是个问题，就是接收了这转来转去的，就麻烦，单位要是再不接收那就更麻烦，那这个挂靠也就得不尝失了。所以很多的建造师朋友是不愿意将保险转来去的。当然如果建造师工作单位没有给买这个社保，挂靠单位给买几个月也还好，只是现在一般施工单位都已经参加各项社会保险了，这是前提条件，如果没参保，我想这企业也难得注册成立。
如果建造师愿意将保险转移至挂靠单位，那就可直接在原单位和挂靠单位办理保险转移手续就可以了。
如果建造师不愿意将保险转移至挂靠单位，就目前的行业情况来建筑单位也是能把这个给注册成功的。因为建筑单位可以通过一些关系在社保部门开个证明。这样，建造师实际上仍在原企业参保。所以这个保险是不是要转其实要看挂靠单位的意见了。
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上海一级建造师挂靠需要转社保吗？
由于上海市社保统一，很多上海建造师朋友在办理建造师挂靠事宜时，会遇到社保关系转移的问题。今天我们就此简要分析，希望对大家能有所帮助。
根据建造师注册管理规定，用人单位办理建造师预注册时需要提供社保证明。可是一般来说，建造师在自己工作单位都有社保了，如果要在挂靠单位再买保险就得注销原单位的保险，但挂靠单位用这个证书只是为了申报资质，这个保险它们只会给买个短期的，注册手续办完了就不买了，那建造师的这个保险怎么办?再转回原单位?，原单位是否还会接收是个问题，就是接收了这转来转去的，就麻烦，单位要是再不接收那就更麻烦，那这个挂靠也就得不尝失了。所以很多的建造师朋友是不愿意将保险转来去的。当然如果建造师工作单位没有给买这个社保，挂靠单位给买几个月也还好，只是现在一般施工单位都已经参加各项社会保险了，这是前提条件，如果没参保，我想这企业也难得注册成立。
如果建造师愿意将保险转移至挂靠单位，那就可直接在原单位和挂靠单位办理保险转移手续就可以了。
如果建造师不愿意将保险转移至挂靠单位，就目前的行业情况来建筑单位也是能把这个给注册成功的。因为建筑单位可以通过一些关系在社保部门开个证明。这样，建造师实际上仍在原企业参保。所以这个保险是不是要转其实要看挂靠单位的意见了。
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社保是什么，开云官方网页版小编为您解答，欢迎阅读。
社保是什么
社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。现代社会保险是由奥托·冯·俾斯麦于19世纪在德国创立的。
对职工而言，社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;社会保险是不包括住房公积金的。
“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担8%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
社会保险的五大特征
1.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;
2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
3.社会保险属于强制性保险;
4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)
延伸阅读：
社保卡有什么用?
如果想要了解社保卡有什么用，先要明白我们国家的社会保障体系都包括什么。首先，最重要就是养老保险。养老保险是针对我们在年老不能再工作以后所提供的一种保险产品。参保了养老保险同时缴费年限在十五年以上的才能在退休后享受养老保险的待遇，所以找一个可以为您缴纳养老保险的公司是很重要的。因为一般来说虽然我们每个月的工资中都会扣掉一定比例的养老保险费用，但是实际上单位还会为你缴纳更多的养老保险费，而这两者一起进开云官方网页版你自己的养老保险个人账户，所以是非常划算的。第二个与我们关系比较大的就是医疗保险，医疗保险可以在我们生病住院时提供一定程度的报销和补助。第三个与我们关系比较大的就是失业保险，失业保险主要是保障我们在因某些原因不能工作或是丢掉工作的时候还可以保障一定时间的最基本生活需求。剩下的两个保险是生育保险和工伤保险，前者很好理解，就是职工或者是职工的配偶在生育的时候可以获得的补助。而后者就是在工作过程中因公受伤的情况下，可以获得工伤保险相应的补偿和保障。
其次，我们一起来了解一下社保卡有什么用。社保卡就像身份证一样，可以识别我们的合法身份，在我们需要进行理赔或是要求各种社会保险待遇时作为凭证。由于...
社保服务清单出炉!你的社保待遇将如何变化?
中新网北京3月3日电 (记者 李金磊)国务院近日印发《“十三五”推进基本公共服务均等化规划》，对社会保险等8个领域列出了基本公共服务清单。对照其中的这份社保服务清单，快来看看未来几年你的社保待遇将会发生什么变化吧。
合理调整养老金标准
在职工基本养老保险方面，清单明确，发放基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金，对改革前参加工作、改革后退休的参保人员增发过渡性养老金，建立基本养老金合理调整机制。
在城乡居民基本养老保险方面，清单明确，发放基础养老金和个人账户养老金。目前，国家确定的基础养老金最低标准为每人每月70元。根据经济发展和物价变动等情况，建立基础养老金水平合理调整机制。
“建立科学的待遇正常调整机制，是确保参保人员合理分享经济社会发展成果的重要保证。”人社部政策研究司相关负责人表示，养老保险方面，根据经济发展、收开云官方网页版增长、物价水平和各方面承受能力等因素，逐步建立和完善养老保险待遇的正常调整机制，统筹、有序提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准，稳定参保人员的待遇预期。
提高城乡居民医保个人缴费比重
规划提出，健全基本医疗保险稳定可持续的筹资和报销比例调整机制，制定城乡居民医保政府补助三年规划，在提高政府补助标准的同时适当提高个人缴费比重，逐步将个人缴费与城乡居民家庭收开云官方网页版水平挂钩。
人社部政策研究司相关负责人表示，居民医保实行个人缴费和政府补助相结合的筹资方式，对低保等困难人员个人缴费政府再给予补贴。近年来，各级财政补助标准逐年提高，2016年，提高到了不低于人均420元，并提出个人缴费相应提高到不低于150元。
上述负责人表示， “十三五”期间，将通过进一步完善筹资方式及渠道，科学确定医疗保险筹资水平，逐步形成与经济增长、居民收开云官方网页版、医疗费用增长等有机联系的动态调整机制，厘清政府、单位、个人责任，形成合理的筹资结构，实现医疗保险制度稳定可持续的运行，更好的维护广大人民群众权益。
生育、医疗保险合并实施
规划提出，将生育保险与基本医疗保险合并实施。中新网记者注意到，国务院办公厅近期印发《关于印发生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案的通知》，决定在河北省邯郸市等12个城市开展两项保险合并实施试点，试点期限为一年左右。
据了解，两项保险合并实施，不会导致参保职工的生育保险待遇降低，随着基金共济能力的提高，还有利于更好地保障参保人员待遇。人社部将及时总结试点经验，确定全面实施的思路和步骤，“十三五”期间在全国推开。
清单中的服务标准显示，基金支付生育期间的医疗费和生育津贴，生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
力争实现社保待遇异地领取、直接结算
规划提出，全面发行和应用社会保障卡，持卡人口覆盖率达到90%，实现社会保障一卡通，支持社会保障卡跨业务、跨地区、跨部门应用，建立社会保障卡应用平台和覆盖广泛的用卡终端环境。
在社会保险关系转续方面，规划提...
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