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招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。以下是由开云官方网页版的小编为大家精心地准备了《招聘人才启事三篇》，欢迎大家来阅读，内容仅供参考噢！希望能够对各位小伙伴们有所帮助！！！
诚聘
网站编辑（2000-3000/月）
职位描述
岗位职责：
１、负责网站相关栏目／频道的信息搜集、编辑、审校等工作；
２、完成微信公众平台信息内容的策划和日常更新与维护；
３、编写网站宣传资料及相关产品资料；
４、收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息；
５、配合责任编辑组织策划推广活动，并参与执行；
６、协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高；
７、加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作。
任职资格：
１、编辑、出版、新闻、中文等相关专业大专或以上学历；
２、有媒体编辑领域从业经验者优先；
３、熟练操作常用的网页制作软件和网络搜索工具，了解网站开发、运行及维护的相关知识；
４、良好的文字功底，较强的网站专题策划和信息采编能力；
５、较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通。
工作时间：周一至—周六 9:00-18:00
地址：长沙市芙蓉区万家丽中路139号宽寓大厦2218室
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本公司是专业从事大件运输、医药物流、仓储配送、信息配载等服务的第三方物流公司，是...
《人才招聘委托书》是开云官方网页版委托书栏目为您精心准备的，更多精彩内容请收藏本站(ctrl+D即可)!
委托单位：(以下简称甲方)
法定代表人：
代理单位：(以下简称乙方)
甲方因业务发展需要，委托乙方代为搜寻企业所需人才(详见职务说明概要)。经双方友好协商，遵循合同法有关条例达成以下条款：
第一条 声明
本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利及义务。
甲方工作程序
甲方需向乙方用书面形式提供有关企业资料
主要包括：企业简介、历史背景、主要产品，经营发展趋向等资料
甲方需向乙方用书面形式提供详细的岗位描述共 份(此描述作为合同附件)
主要包括：人数、职务名称、工作职责、任职要求、工作目标、学历、薪酬结构等其它相关内容
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3、在合作期内，甲方一经决定录用乙方推荐的候选人，应提供录用确认书复印件予乙方。否则，乙方有权对该候选人进行其它推荐。
第三条 乙方工作程序：
乙方根据甲方提供的招聘资料与企业共同讨论要招聘的职位，不仅仅限于一般的职位描述，还包括职位所需的技能，经验，对候选人的性格要求，该职位在公司整体业务往来中的关系、权限等一系列内容，由此撰写代聘职位报告;乙方按照甲方的职位描述和待遇结构寻找人才(该描述作为合同附件)，甲方不得在协议期间临时变更职位描述的各项条件或终止猎寻，在必须变更或终止猎寻的情况下，甲方应按该职位描述总费用的30%另行支付乙方作为服务补偿。
通过人才资源网络接近可能达到该标准的候选人;对这些候选人进行初次筛选;
对有希望的候选人进行复试并确证其是否符合甲方的各项条件;
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开云官方网页版先生
目前所在： 番禺区 年 龄： 25
户口所在： 海南 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 165 cm
体 重： 60 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 软件工程师，互联网软件开发工程师
工作年限： 2 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000～3499元 希望工作地区： 广州，深圳，海南
工作经历
**公司 起止年月：2012-02 ～ 2012-09
公司性质： 社会团体 所属行业：计算机软件
担任职位： 程序员
工作描述： C#网站与应用程序的编程
离职原因： 团队转行
**公司 起止年月：2010-12 ～ 2011-11
公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 网店管理
工作描述： 在刚开始的时候是基础编程，1个月后由于公司的需要转淘宝商城所以在淘宝商城上传图片，扣图，页面的CS，宝贝关键词命名。兼职客服。
离职原因：
**公司 起止年月：2009-03 ～ 2009-06
公司性质： 民营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位： 网站编程
工作描述： 根据公司的要求结合自己的建议完成公司的网站。(实习)
离职原因： 知识得不到增涨
教育背景
毕业院校： 岳阳职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2009-06
专 业 一： 软件技术 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2006-09 2009-06 岳阳职业技术学院 软件技术 毕业证书 1303 8120 0906 0032 74
2010-07 2010-11 Gjun巨匠IT培训 C#.net软件技术 毕业证书
语言能力
外语： 开云（中国） 较差 粤语水平： 较差
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
专业能力： ◇主学C#语言。Microsoft Visual Studio开发工具,熟悉C#程序设计基础、SQL SERVER2005数据库、(C#)ASP.NET技术;熟悉CSS+DIV,接触过Photoshop CS4.
综合能力： ◇责任心强，有独立工作能力强，吃苦耐劳，有团队精神。
◇具有良好的策划、组织、协调、管理能力。
自我评价
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05-08
《委托招聘人才合同（二）》一文发表于2013年04月13日，欢迎您访问开云官方网页版的合同范本频道/hetongfanben/,小编为您准备了大量的合同范本内容，如您所感兴趣的的内容，以及《委托招聘人才合同（二）》等范文作为参考，希望本文能对您有所帮助。
甲方：________________________（以下简称甲方）
乙方：________管理咨询有限公司（以下简称乙方）
甲乙双方就甲方委托乙方寻找所需人才而达成如下协议：
一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组织（企业）。乙方有从事该项服务的资格，甲方确认向乙方提供的各种资料的真实性，双方就各自的确认承担相应的法律责任。
二、甲乙双方协商确认委托搜索（猎取）人才的具体要求，填写（委托招聘书），乙方根据（委托招聘书）要求为甲方搜索（猎取）相关人才，该委托招聘书作为本合同的附件。
05-07
《2013委托招聘人才合同（四）》一文发表于2013年04月13日，欢迎您访问开云官方网页版的合同范本频道/hetongfanben/,小编为您准备了大量的合同范本内容，如您所感兴趣的的内容，以及《2013委托招聘人才合同（四）》等范文作为参考，希望本文能对您有所帮助。
甲方：______________________
乙方：______________________
甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方代理招聘工作人员事宜达成合同如下：
1．甲方希望招聘的岗位和要求为：____________________________________________
2．在本合同签署时，甲方须向乙方支付服务费人民币_____________元，以抵销乙方发生的各种行政费用，本款收取后不予退还。
3．乙方根据甲方的要求，利用本身的各种资源，尽快为甲方寻找最合适的人才，并对人才进行必要的面试和其它形式的考核，以及对人才背景的真实性进行审核。
开云官方网页版为大家提供《2017年山东临沂市直公立医院招聘高层紧缺人才公告(252人)》，更多事业单位招考相关资讯请关注我们网站的更新!
临沂市2018年度市直公立医院公开招聘高层次急需紧缺专业人才简章
根据临沂市市直公立医院业务发展和工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘2018年度高层次急需紧缺专业人才，现制定简章如下：
一、招聘范围和条件
本次招聘对象为符合岗位要求的全国普通高校、科研院所全日制及留学归国博士、硕士研究生，经用人单位认定具备高级职称的学科带头人，具体招聘条件如下：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;
2.具有良好的品行和职业道德;
3.硕士研究生须于2018年7月31日前，博士研究生须于2018年12月31日前，获得相应学历、学位;
4.博士研究生年龄不超过40周岁，硕士研究生年龄不超过35周岁，经用人单位认定的学科带头人可放宽到45周岁，计算时间截至2017年12月31日;
5.海外留学归国人员应聘须经教育部认定同等学历、学位;
6.属在职人员应聘的，应出具有用人管理权限的部门或单位同意应聘的证明。定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意;
7.曾受过刑事处罚和被开除公职的，在校期间受过院系及以上处分的，已在临沂市辖区内参加工作的和其他不能参加事业单位公开招聘的情形不能列为招聘范围。
二、招聘岗位和计划
根据工作需要，计划招聘高层次急需紧缺专业人才252名，招聘岗位和计划及具体要求详见附件1。
三、招聘程序和方法
(一)报名
符合基本条件和引进岗位专业要求的人员，可下载填报《临沂市直公立医院高层次急需紧缺专业人才报名登记表》(附件2)，通过邮箱发送至各用人单位电子邮箱，各用人单位根据填报的信息，及时联系应聘人员，确定报名合格人选，并根据需要进行实地考核。
(二)考试
考试由用人单位采取专业测试、试工、面试等多种形式组织进行。具体考试内容和形式由各用人单位根据招聘岗位类别、专业特点等确定。考试结束后，各用人单位根据招聘岗位和计划数，经单位集体研究确定进开云官方网页版考察人员名单，并由市卫计委向社会公示。
(三)考察体检
通过考试确定的人选进开云官方网页版考察体检范围，进行考察体检。考察由招聘单位和主管部门组成考察工作小组，对应聘人员进行考察，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行审查。
体检由各用人单位具体组织，体检参照国家公务员录用体检有关规定执行。
(四)签订聘用合同
对考试、考察、体检合格的应聘人员，经招聘单位集体研究，按照应聘人员考试、考察、体检情况确定...
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